フィリピンの人件費・給与相場を解説｜職種別・採用時の注意点

人材採用
2026.05.14

フィリピン進出を検討する企業の中で、特に多い相談の1つが「人件費」についてです。
近年、日本国内では、

  • エンジニア不足
  • 採用難
  • 人件費上昇

などを背景に、フィリピンでの採用やオフショア活用を検討する企業が増えています。
一方で、

  • 実際の給与相場が分からない
  • 日本人感覚との違いが不安
  • 採用後のマネジメントが難しそう

という声も少なくありません。
この記事では、フィリピンの給与相場や、人材採用時に注意すべきポイントを実務ベースで解説します。

フィリピンの人件費は日本より低い？

一般的には、日本と比較すると人件費を抑えやすい傾向があります。
ただし、「単純に安いから採用する」という考え方だけでは、うまくいかないケースもあります。
実際には、

  • 業種
  • スキル
  • 英語力
  • 日本語対応
  • エリア

によって大きく変わります。

フィリピンの主な給与相場（目安）

以下は一般的な参考イメージです。

一般事務・バックオフィス

  • ₱15,000〜₱30,000程度

飲食店スタッフ

ホールスタッフ

  • ₱14,000〜₱22,000程度

キッチンスタッフ

  • ₱18,000〜₱35,000程度

※経験や日本食経験により変動します。

IT・エンジニア

ジュニアエンジニア

  • ₱25,000〜₱50,000程度

ミドル〜シニア

  • ₱60,000〜₱150,000以上

近年はフィリピンでもIT人材不足が進み、給与水準が上昇傾向です。

ジュニアエンジニア

  • ₱25,000〜₱50,000程度

ミドル〜シニア

  • ₱60,000〜₱150,000以上

近年はフィリピンでもIT人材不足が進み、給与水準が上昇傾向です。

ジュニアエンジニア

  • ₱25,000〜₱50,000程度

ミドル〜シニア

  • ₱60,000〜₱150,000以上

近年はフィリピンでもIT人材不足が進み、給与水準が上昇傾向です。

日本語対応スタッフ

日本語人材は比較的給与が高くなる傾向があります。

  • ₱50,000〜₱120,000以上

日本語レベルや業界経験で大きく変わります。

マネージャークラス

  • ₱80,000〜₱200,000以上

特に、

  • 飲食店運営
  • BPO
  • IT
  • 管理職

では、経験者確保が重要になります。

エリアによっても給与は変わる

フィリピンでは、エリアによって給与水準が異なります。

マニラ（BGC・Makati）

比較的高め。
特にBGCは、IT・BPO系企業が多く、給与相場も上がりやすい傾向があります。

セブ

マニラより抑えやすいケースもあります。
ただし、日本語人材やIT人材は競争が激しくなっています。

「給与以外」のコストも重要

フィリピン採用では、給与だけでなく、

  • SSS
  • PhilHealth
  • Pag-IBIG
  • 13th Month Pay
  • 有給
  • 離職対策

なども考慮する必要があります。
特に13th Month Payは法律上必要になります。

フィリピン採用でよくある失敗

「安いから」で採用してしまう

実際には、

  • 教育
  • マネジメント
  • 定着率

が非常に重要です。
特に、「採用すれば自然に回る」と考えると、想定以上に苦戦するケースがあります。

コミュニケーション体制を作っていない

フィリピンでは、日本と働き方感覚が異なる部分もあります。
例えば：

  • 報告文化
  • スケジュール感
  • 指示の受け方

など。
そのため、

  • ルール整備
  • 定期MTG
  • チャット運用

などが重要になります。

IT人材は競争が激しい

近年は、

  • BPO
  • 海外企業
  • リモートワーク

需要増加により、IT人材確保が難しくなっています。
特に優秀な人材ほど、

  • 給与
  • 福利厚生
  • リモート環境

などを重視する傾向があります。

フィリピン採用で重要なのは「運営体制」

実際には、

  • 採用
  • 教育
  • 管理
  • 評価制度
  • コミュニケーション

まで含めて設計することが重要です。
特にオフショア開発や飲食店運営では、現地マネジメント体制が大きく影響します。

まとめ

フィリピンでは、日本と比較して人件費を抑えられるケースがあります。
ただし、

  • 業種
  • スキル
  • エリア
  • 管理体制

によって大きく変わります。

また、単純なコスト比較だけでなく、「どう運営するか」まで含めて考えることが重要です。

※ 本記事は、iworks株式会社のフィリピン現地での実務経験および一般的な情報をもとに作成しています。実際の制度・運用・必要書類等は地域や行政機関、時期によって異なる場合があります。

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